LICENCIEMENT ET MÉDIATION

LICENCIEMENT ET MÉDIATIONAussi étonnant que cela puisse paraître la médiation peut parfaitement intervenir après un licenciement.

En effet, lorsqu’on parle de licenciement, on pense tout de suite aux prud’hommes.

Mais il existe d’autres issues que le procès et qui sont bien plus efficaces.

Souvent, vous pensez à négocier des indemnités soit directement avec l’employeur ou lors de la conciliation obligatoire au procès.

Mais cette solution n’est pas véritablement satisfaisante, car une somme d’argent ne vous apportera pas les réponses.

En effet, avec la médiation, chacun va pouvoir expliquer le pourquoi du comment et en tant que salarié, vous pourrez demander des éclaircissements.

Lors du procès ou d’une négociation, ce que vous ressentez importe peu et souvent, vous ne pouvez pas l’exprimer.

Il en est de même pour les questions que vous vous posez auxquelles vous n’aurez aucune élucidation.

Avec la médiation, chacun devient auteur et acteur du processus et cette place prépondérante change tout.

Terminez la négociation biaisée, le procès inévitable, interminable qui ne résout rien.

Alors licenciement ou non, privilégiez la médiation pour vos relations de travail, elles en seront bien plus sereines.

“Bonne est l’action qui n’amène aucun regret et dont le fruit est accueilli avec joie et sérénité. ”