MODIFICATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DÉSACCORD EMPLOYEUR SALARIÉ

MODIFICATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DÉSACCORD EMPLOYEUR SALARIÉLes situations professionnelles amènent régulièrement des conflits et des litiges devant le Conseil de Prud’hommes.

Les conditions de modification du contrat de travail sont une des situations récurrentes de litiges.

Elles varient selon qu’elles entraînent une modification d’un élément essentiel du contrat de travail, nécessitant l’accord du salarié, ou un simple changement des conditions de travail.

Il peut s’agir de la rémunération, de l’aménagement des fonctions, modification des attributions, la durée du travail, le lieu de travail et bien d’autres encore.

Vous pouvez alors décider d’imposer cette décision au salarié ou en tant que salarié vous placez en opposition avec votre employeur.

Il y a le droit certes, mais il y a aussi le bon sens et l’entente.

Vous pouvez choisir de vous positionner comme technicien du droit et dire, c’est comme cela et pas autrement, c’est la loi.

Vous pouvez choisir une autre voie, celle de la médiation qui vous permettra de discuter et comprendre les motivations de part et d’autre.

La médiation permettra de trouver une solution ensemble et pérenne pour l’avenir et d’évacuer tout conflit éventuel.

“Les problèmes sont des opportunités en vêtements de travail.”